Workers' Comp [Compensación al Trabajador]

BENEFICIOS DEL COMPONEUSA

Los beneficios de compensación de trabajadores son CompOneUSA beneficios ERISA bajo los auspicios de la Sección ERISA 3(40)(UN)(yo) como una cierta excepción Reivindicación de la Entidad (ECE) código, que por ley tienen que ser más amplio que los productos de compensación de trabajadores regulares 'que se venden en el mercado, y están garantizados de ser ofrecidos a precios más bajos que lo que se vende en el mercado. Pero lo mas importante, le demuestra a tus empleados que tienes cuidado de ellos y al mismo tiempo se fomenta una cultura de seguridad y concientización:

- Límite de cubertura por lesiones corporales por accidente (por accidente): $1 millón*
- Límite de cubertura por lesiones corporales por enfermedad (por empleado): $1 millón*
- Límite de cubertura por lesiones corporales por enfermedad (en agregado): $1 millón*
- Soluciones de Seguridad y Control de Pérdidas para reducir le exposición de riesgo, minimizar pérdidas, demandas fraudulentas y prevenir lesiones:
- Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades
- Entrenamiento activo sobre Seguridad y Concientización del Workers' Compensation y Programa de Certificado para gerentes y empleados
- Entrenamiento en Primeros Auxilios
- Inspecciones del edificio y recomendaciones para conformidad de OSHA
- Repaso de reclamos y soluciones sobre el manejo de los tales
- Programas que ayudan al empleado regresar al trabajo
- exámenes físicos anuales de los empleados
- inmunizaciones de los empleados
- Una ventaja de muerte accidental relacionada con el trabajo de los empleados hasta $4,000
- NO HAY cobros de Bróker
- Hay honorarios de auditoría
- BAJO depósito de seguridad
- BAJOS deducibles
- Tarificadores de Riesgo de gran experiencia
- aloración adecuada de la cuenta
- Colecta de liquidez debida
- Coordinación local, estatal o multi-estatal
- Administración de nómina y Declaración de impuestos sobre la nómina
- Cotizaciones fácil de entender en menos de 4 días hábiles
- ¡¡AHORROS GARANTIZADOS!!
*Se aplica a California. Nuestra cobertura de beneficios incluye el requisito legal de pago por Estado.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA COTIZACIÓN

--Póliza actual de Workers' Compensation
Donde los empleados son clasificados de acuerdo al código de clasificación por labor y la nómina de ellos para determinar la tarifa por riesgo básico.
--Reporte de Experience Modification (ex Mod) Informe
-Porque las tarifas por riesgo son basadas en una comparación de reclamos de pérdidas pasadas en contra de las pérdidas "de promedio" de otros empleadores en la misma industria y en el mismo Estado, pero ajustado por tamaño de empresa.
--3-Reporte de 3 años de Run Loss
Porque las tarifas por riesgo son basadas en la actividad de reclamos donde el nombre del asegurado, el número de póliza, la fecha del incidente , y la cantidad pagada o en reserva es enumerada pormenorizadamente.
Una simple llamada al portador o el agente Comp sus trabajadores actuales 'será suficiente para obtener los documentos mencionados anteriormente. También puede solicitar la hoja de cálculo Ex Mod en el WCIRB (Workers' Compensation Insurance Rating Bureau). Por ley en la mayoría de los estados, el emisor actual debe proporcionarle esa información por escrito a través de correo, por correo electrónico y por fax rápidamente.
Aplicar Ahora

Términos:

Como una empresa sin fines de lucro, American Labor Alliance NO VENDE SEGUROS.
Como una organización sin ánimo de lucro Trabajo promovemos primer derecho de nuestros miembros a trabajar en un ambiente seguro con un salario justo. Representamos a nuestros miembros en términos de sus horas, salario, las condiciones de trabajo y beneficios. Nuestra 3 procedimientos paso de queja se pueden ver en el video CBA, que invitamos a cada empleador para ver y entender. Nuestros beneficios están estrictamente regulados por los límites federales de la Ley de Seguridad de los empleados de Retiro (ERISA) Sección 3(40)(UN)(yo) como una cierta excepción Reivindicación de la Entidad (ECE) MEWA a ciertos requisitos con el fin de ayudar a nuestros miembros y sus familias cuando más importa, como en el caso del evento Comp o la salud crisis de los Trabajadores.
Alianza American Labor deriva su autoridad para promover dichos beneficios y servicios de la ley federal ERISA. Para poder cumplir con los requisitos y estándares que versan sobre adjudicado, participación, financiación y acumulación de beneficios, American Labor Alliance se conduce bajo minuciosa fiscalización financiera y regulatoria.
Los empleadores pueden adquirir como parte de un grupo de múltiples empleadores de conformidad con un acuerdo de negociación colectiva de buena fe, tales como las prestaciones y servicios: Los beneficios de compensación (CompOneUSA), beneficios de atención médica (avanto), Planes de retiro (ALA Confianza) y otros.
Lo que todo esto significa para usted como nuestro miembro, es una oportunidad para que su empleador para llevar la cobertura legal y necesaria su él o ella necesita, con beneficios que son más robustos y que abarca a la plaza del mercado productos estándar, pero a precios inferiores al precio de mercado de la industria estándar que usted puede permitirse. No hay Obligación: El solicitante no está obligado a entrar en contrato con American Labor Alianza por el simple hecho de solicitar una cotización. Cotizaciones suelen estar listos dentro de los cuatro (4) días, y en cuyo tiempo se emitirá un contrato de PayrollPlus para ser presentado para su consideración. Sólo un contrato firmado y el pago del enganche por cargo único de establecimiento (por medio de cheque o giro) será considerado como la venta final. Entender su empleador se le da una cotización tal, sólo después de que sus empleados han formado parte de nuestra Organización del Trabajo.
Associates miembros que promueven el beneficio CompOneUSA son también representantes miembros de la Unión Americana de Trabajo de la Alianza del Trabajo.